Le Luxembourg vient d’annoncer une nouvelle loi pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Le pays européen offre ainsi diverses facilitations pour les étrangers demandeurs d’emploi, notamment dans certains secteurs en crise. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est devenue un problème sérieux pour l'économie du pays.
La nouvelle loi visant à remédier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée au Luxembourg est entrée en vigueur le 1er septembre 2023, apportant plusieurs modifications importantes pour faciliter l'embauche de ressortissants de pays tiers.
Parmi les secteurs les plus touchés par la pénurie, on compte l'informatique, mais aussi d'autres secteurs tels que la santé, l'ingénierie, les métiers de la finance et du support à l'entreprise ainsi que certains métiers du bâtiment souffrent également d'une pénurie de main-d'œuvre flagrante et risquent de perdre en compétitivité.
Principales dispositions de la nouvelle loi au Luxembourg
Facilitation de l'accès au marché de l'emploi pour les membres de famille de ressortissants de pays tiers
Les membres de famille des ressortissants de pays tiers détenteurs d'un titre de séjour Luxembourgeois sur la base du regroupement familial peuvent désormais travailler au Luxembourg dès leur arrivée, sans avoir besoin de demander une autorisation de travail distincte. Cette autorisation de travail sera explicitement mentionnée sur leurs titres de séjour, désormais intitulés "autorisé à travailler au Luxembourg".
Simplification des procédures pour les demandeurs de protection internationale et les bénéficiaires de report ou de sursis à l'éloignement
Les demandeurs de protection internationale en cours de procédure depuis 6 mois et les bénéficiaires de report ou de sursis à l'éloignement qui demandent une autorisation d'occupation temporaire n'auront plus besoin de passer le test du marché du travail effectué par l'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM).
Extension de la durée de validité des titres de séjour pour recherche d'emploi ou création d'entreprise
Les titres de séjour émis à partir du 1er septembre 2023 à des fins de recherche d'emploi ou de création d'entreprise auront une durée de validité étendue de 9 à 12 mois.
Simplification des procédures pour l'embauche de ressortissants de pays tiers non encore présents sur le territoire Luxembourgeois
Pour les métiers figurant sur la liste des métiers en forte pénurie de main-d'œuvre, établie annuellement par l'ADEM, l'obligation de réaliser un test du marché du travail est levée. Le certificat permettant l'embauche sera délivré dans un délai de cinq jours ouvrables.
Pour les emplois ne figurant pas sur la liste des métiers en forte pénurie, le test du marché continuera d'être effectué, mais avec des délais raccourcis. Le certificat sera délivré dans les cinq jours ouvrables suivant la fin du délai de sept jours ouvrables pour vérifier la disponibilité de candidats correspondant au profil recherché.
Il est important de souligner que les titulaires d'un titre de séjour "vie privée" ne sont pas inclus dans ces modifications législatives et doivent toujours demander une autorisation de travail distincte.
Liens et adresses utiles
Pour plus d'informations détaillées sur les procédures de demande et de délivrance des titres de séjour pour ressortissants de pays tiers, il est possible de consulter le site internet www.guichet.lu. Pour des questions spécifiques sur les titres de séjour et les autorisations d'occupation temporaire, les intéressés doivent contacter la Direction de l'immigration du ministère des Affaires étrangères et européennes via l'adresse email immigration.public@mae.etat.lu. Pour plus d'informations sur les métiers en pénurie et les procédures de recrutement, la liste est consultable sur le site internet de l'ADEM à l'adresse www.adem.lu.
